Formations / Ateliers / Facilitation

Les sources du leadership collaboratif

Partir de soi et étoffer la qualité de ses relations interpersonnelles

L’humain au cœur de l’aventure !

Réunis autour d’un projet commun, le « WHY » ?, ce qui fait que nous sommes ensemble, jour après jour, ce à quoi on oeuvre.

Les « moments » que nous animons sont toujours conçues autour de l’idée de permettre aux participants de vivre un moment de progression fort, riche en expérimentations, en partages et en découvertes.

Elles s’articulent autour de quatre facettes :

  • Soi
  • Sa qualité relationnelle
  • Sa capacité d’écoute & de gestion de ses émotions
  • Sa manière de communiquer

Toujours en lien avec ce pour quoi nous sommes ensemble : « FOCUS ON PURPOSE » 

 

Le point de départ : c’est eux ! En leur permettant de renouer avec ce qu’ils sont et ce qu’ils font, de manière parfois tellement automatique qu’ils ne voient plus toutes les qualités et compétences dont ils disposent. Dans le but de pouvoir s’appuyer dessus pour progresser, en conscience et en confiance, d’un cran supplémentaire.

En questionnant leur manière d’être aux autres, nous leur permettons de vivre différents « insights » – des moments de prise de conscience individuelle – à la base de toute envie de changer. Et de cheminer.

Le cadre, l’état d’esprit, la manière d’apporter du contenu, le partage d’expériences, se veulent modélisants et transposables dans son cadre professionnel, dans sa relation à ses collaborateurs et/ou équipe(s).

Les bénéfices

  • Mieux se connaître pour gagner en authenticité, et renforcer ainsi son « leadership naturel »
  • Remplacer la défiance par de la confiance, et mobiliser facilement autour de soi
  • Savoir mobiliser son énergie à escient et sortir de toute situation – même conflictuelle -« gagnant-gagnant »
  • Piloter consciemment les clés de la communication verbale, non verbale et para verbale et maîtriser son impact lors de communication à enjeux

Quelques exemples non exhaustifs de formations / Ateliers :

  • Les sources du leadership collaboratif
  • Formation de formateurs occasionnels
  • Désamorcer les situations complexes grâce à la communication
  • Réussir ses prises de parole à enjeux
  • Trouver sa vocation en matière le leadership
  • Créer l’alliance pour développer des relations pérennes sur la durée
  • Faire grandir ses équipes

Comment cela se déroule ?

  • La demande : brief initial avec le commanditaire pour bien comprendre ses enjeux, la situation actuelle et la situation désirée
  • Conception & ajustements : conception des contenus, outils et processus pédagogiques mis en place, en concertation avec le commanditaire
  • Enclencher la réflexion avant la formation : envoi adapté à la thématique, quelques jours avant le démarrage, pour mettre les participants en mouvement
  • Formation / Atelier : en présentiel, dans vos locaux ou dans les miens (24 rue Béranger, Paris 3ème)
  • Évaluation à chaud
  • Debrief avec le commanditaire
  • Suivi individuel post formation, proposé en option, permettant d’inscrire l’action menée dans la durée (très apprécié par les participants et qualitatif)

Témoignages

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