Bilan de compétences

Bilan de compétences

Avez-vous l’impression de tourner en rond dans votre emploi actuel ?

Voudriez-vous relever de nouveaux défis dans votre travail ?

Êtes-vous fait pour le management d’équipe ?

Vivez-vous des insatisfactions dans votre poste actuel ?

Vous ne savez pas quelle compétence mettre en avant-plan pour une entrevue d’embauche ?

Vous désirez faire valoir au mieux vos expériences et vos compétences auprès de votre futur employeur ?

Vous songez à une réorientation de carrière ?

 

Toutes ces situations sont des situations propices au bilan de compétences.

 

Cela vous permettra :

  • D’identifier clairement vos compétences et aspirations professionnelles
  • De savoir en parler d’une manière précise, concise et convaincante lors de vos futurs entretiens d’embauche
  • De découvrir quels sont vos moteurs de motivation
  • De faire évoluer le regard que vous posez sur vous-même et de renforcer votre confiance en vous

    => Pour finalement construire un projet professionnel concret et cohérent, en lien avec les besoins du marché et les vôtres

 

Les objectifs du bilan de compétence :

L’objectif principal du bilan de compétence est d’établir un bilan de sa carrière afin de se projeter sereinement dans son avenir professionnel.

Cela permet de faire un point sur les compétences clé que vous avez développées jusque-là, afin de prendre vos décisions professionnelles futures avec discernement, en lien avec vous-même et dans une direction adaptée aux exigences du marché.

 

 

Déroulement d’un bilan de compétences

Le bilan de formation nécessite entre 6 à 8 séances de 2 heures, espacées de deux semaines environ.

Le nombre de séance sera co-défini afin de s’adapter – en durée et en contenu -aux caractéristiques de chaque personne et aux objectifs du bilan.

 

La démarche s’articule en 4 grandes étapes : l’exploration – la cristallisation – la spécification et la décision.

Entretien préalable : avant de s’engager dans la démarche, nous vous proposons un premier entretien d’une heure afin de faire connaissance et de s’assurer que votre demande relève bien des objectifs visés par un bilan de compétence

1ère étape : l’exploration

Retour sur votre itinéraire professionnel.

C’est une étape à la fois pragmatique et introspective qui permet de développer un nouveau regard sur soi et sur son parcours, avant de le relier à son futur professionnel, avec cohérence. 

Nous établirons un « arbre de compétences », qui rassemble vos savoir-faire, savoirs-être et réseaux de connaissances. 

 

2ème étape : la cristallisation

Nous définirons vos principaux moteurs de motivation et vos aspirations professionnelles.

 

3ème étape : la spécification

C’est une étape importante de la démarche durant laquelle nous identifions les domaines d’activité, métiers et type d’entreprises qui correspondent à vos aspirations actuelles. Il s’agira alors de confronter votre représentation de ces métiers à leur réalité, avant d’arriver à l’étape suivante.

Puis arrive le moment de hiérarchiser, avant de choisir et de s’engager.

 

4ème étape : la décision

C’est le moment d’arbitrer entre les différentes possibilités qui auront émergées durant tout le parcours. Une fois le choix réalisé, nous mettons en place le plan d’action adapté à l’atteinte de ce nouvel objectif.

 

Entretien de bilan de fin de démarche globale.

 

Résultats attendus

Une vision claire de vos ressources et de votre parcours professionnel passé, présent et à venir grâce à un bilan complet et individualisé, permettant d’aboutir à la définition d’un plan d’action défini.

Tarifs

Prise en charge de votre bilan de compétences dans le cadre de votre CPF (Compte Personnel de Formation) :

Veuillez suivre ce lien pour plus d’informations : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/82030475600019_BdC_KT/82030475600019_BilanDeCompetences_KT

A titre personnel : sur la base de 90€/heure

« Nous mettons tout en œuvre pour faciliter l’accès à la formation aux Personnes en Situation de Handicap et oeuvrons pour la diversité. Nos formations sont adaptables et dans le cas où un accompagnement plus personnalisé devrait être mis en place, nous sommes en mesure de vous diriger vers les organismes adaptés. Nous tenons à votre disposition la liste de ces organismes sur simple demande. »