Bilan de compétences

Bilan de compétences

L’ensemble de la démarche proposée correspond au cadre légal et réglementaire du bilan de compétences

Version mise à jour en Mars 2022

Avez-vous l’impression de tourner en rond dans votre emploi actuel ?

Voudriez-vous relever de nouveaux défis dans votre travail ?

Êtes-vous fait pour le management d’équipe ?

Vivez-vous des insatisfactions dans votre poste actuel ?

Vous ne savez pas quelle compétence mettre en avant-plan pour une entrevue d’embauche ?

Vous désirez faire valoir au mieux vos expériences et vos compétences auprès de votre futur employeur ?

Vous songez à une réorientation de carrière ?

 

Toutes ces situations sont des situations propices au bilan de compétences.

 

Cela vous permettra :

  • D’identifier clairement vos compétences et aspirations professionnelles
  • De savoir en parler d’une manière précise, concise et convaincante lors de vos futurs entretiens d’embauche
  • De découvrir quels sont vos moteurs de motivation
  • De faire évoluer le regard que vous posez sur vous-même et de renforcer votre confiance en vous

    => Pour finalement construire un projet professionnel concret et cohérent, en lien avec les besoins du marché et les vôtres

 

Les objectifs du bilan de compétence :

L’objectif principal du bilan de compétence est d’établir un bilan de sa carrière afin de se projeter sereinement dans son avenir professionnel.

Cela permet de faire un point sur les compétences clé que vous avez développées jusque-là, afin de prendre vos décisions professionnelles futures avec discernement, en lien avec vous-même et dans une direction adaptée aux exigences du marché.

 

 

Déroulement d’un bilan de compétences

Entretien préalable

(45 min – gratuit)

 

  •  Clarification de vos attentes
  • Etat des lieux de votre situation actuelle
  • Explication sur le déroulé sur le bilan de compétences
  • Définition de vos objectifs

Cliquez ici pour planifier votre entretien préalable

Phase préliminaire

(1ère séance – 2 heures)

 

  •  Signature du contrat de bilan de compétences
  • Planning prévisionnel des rendez-vous
  • Tour d’horizon de votre parcours professionnel éclairé d’une certaine manière
  • Tests de personnalité : RIASEC et/ou DISC
  • Remise de votre support de travail et de réflexion

 

Phase d’investigation

(séance 2 à 5 – 2 heures/séance)

 

  •  Analyse et échange des exercices réalisés
  • Mise en lumière de vos leviers de motivation et de votre Etoile du Nord, de vos traits de personnalité, de vos valeurs & aspirations
  • Votre vocation mise en perspective et jalonnée dans le temps
  • Votre attitude face au changement
  • Réalisation d’un 360°
  • Emergence de nouvelles possibilités : métier / environnement professionnel / domaine d’activité
  • Réalisation d’interviews professionnels pour confronter votre vision à la réalité

Phase d’atterrissage et conclusion

(séances 6 & 7 – 2 heures/séance)

 

  •  Cristallisation & hiérarchisation des résultats de la phase d’investigation
  • Construction d’un plan d’action
  • Ajustements si nécessaire

 

  • Bilan global de votre démarche

Résultats attendus

Une vision claire de vos ressources et de votre parcours professionnel passé, présent et à venir grâce à un bilan complet et individualisé, permettant d’aboutir à la définition d’un plan d’action défini.

Tarifs

Prise en charge de votre bilan de compétences dans le cadre de votre CPF (Compte Personnel de Formation) :

Veuillez suivre ce lien pour plus d’informations : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/82030475600019_BdC_KT/82030475600019_BilanDeCompetences_KT

A titre personnel : sur la base de 100€/heure

 

MODALITES & DELAIS D’ACCES :

Accessible sous une semaine suite à notre premier entretien ou sous quinze jours après validation de votre demande via votre compte cpf.

« Nous mettons tout en œuvre pour faciliter l’accès à la formation aux Personnes en Situation de Handicap et oeuvrons pour la diversité. Nos formations sont adaptables et dans le cas où un accompagnement plus personnalisé devrait être mis en place, nous sommes en mesure de vous diriger vers les organismes adaptés. Nous tenons à votre disposition la liste de ces organismes sur simple demande. » 

100% des bénéficiaires ont été jusqu’au bout de la démarche,

8 bilans de compétences réalisés depuis un an,

38 bilans réalisés via un partenaire,

Un niveau de satisfaction de 5 étoiles !

 

 

– Appréciations des bénéficiaires